外聘教師管理辦法
一、基本條件
1、熱愛教育事業🤞🏻，遵紀守法🌡，治學嚴謹👮♂️，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。
2、學位與專業技術職務符合下列條件之一：
（1）具有碩士及其以上學位💄🫙；
（2）具有中級專業技術職務任職資格；
（3）特殊專業或者緊缺人才可適當放寬標準。
3📛、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。
4👩、具有較強的教育教學能力👝。
5、年齡一般在625周歲以下🚼，身體健康。
二、聘用程序
1👩🦳、二級學院根據本學院的教學任務、教師編製和師資隊伍結構以及崗位設置情況，在前一個學期向教務處提交外聘教師計劃💂🏻；
2、教務處根據各申請部門生師比💚、學期總課時數等情況審核各二級學院計劃🪽，報請校長審批；
3、二級學院🔸、教務處和人事處共同對擬聘用人選進行資格審核，審核內容包括：
（1）畢業證、學位證、身份證、教師資格證🎪、專業技術職務任職資格證😵💬、其他獲獎證書等🙋🏿♀️👔。證書復印件存檔（一式兩份🏌🏿，教務處和人事處各一份）；
（2）二級學院和教務處對擬聘外聘教師的業務能力進行考核😿。初次聘任的外聘教師必須試講🧑🏻，由學校督導處組織人員聽課，並填寫聽課評價表；
（3）考核合格者填寫《人員基本情況登記表》。
三👨🚒、職責
1、嚴格遵守我校教學管理的各項規章製度，服從管理✯，認真履行教師的各項義務和責任🐁。
2👠、嚴格按照教學大綱的要求及學校教學工作規範組織開展教學工作，按時完成教師授課進度計劃👬🏼、教學日誌、教案等教學文件資料。認真備課、授課、答疑輔導🧘🏽♂️、作業的布置與批改、以及考試工作🌄。保證所授課程的教學質量🧩。
3、在課堂教學中，應加強課堂紀律的組織👮🏻♂️，嚴格要求和管理學生🫁，自覺做好對學生的考勤工作；認真聽取學生對教學的意見和建議🧪，不斷改進教學方法，提高教學質量🙍🏽♂️。
4、教學過程中👱🏻♀️🧜🏻♂️，要註意啟發和調動學生學習的積極性與主動性，培養、提高學生理解和分析問題能力及在實踐中的應用能力🏌🏻♂️，尤其是註意提高學生的職業技術能力🔙。
5🐣、應聘後，無特殊情況不得中途辭聘👳🏻🦶。若因特殊情況中途辭聘，至少應提前2個月向所聘學院提出🦻，以便采取應對措施，保證教學秩序的穩定。
6、維護學校的利益和聲譽👩👧👦，不向學生講授和傳播封建、落後及反動的東西。
四、教學酬金
1、外聘教師在本校任教期間的教學工作量按實際講課時數及外聘教師的課時費規定計算。需要繳納個人所得稅的，由學校財務處代為扣繳。
2、外聘教師在我校授課期間的福利待遇按學校規定執行⚧，外聘教師在授課期間的交通👨🏿、醫療🕵🏽♂️、保險、意外傷殘事故等費用包含在課酬中，由其自行解決。
3未經學校院批準，系部自行聘任的外聘教師，學校不承擔其課時費。
五、聘用管理
學校秉承著愛護♊️、關心外聘教師的原則製定本管理辦法🤰🏿。
1、外聘教師均為兼職教師，按兼職教學工作量付酬🙇🏼，原有的勞動人事關系不變。
2、外聘教師的日常管理由各二級學院負責🫃，聘用計劃及外聘教師的資格由教務處審定😞。
3🚣🏽♂️🦹🏿♀️、各二級學院需建立外聘教師信息資料及教學業務檔案，報教務處留檔，人事處備案🧙🏼♂️。
4、各二級學院、教務處和督導處要加強對外聘教師教學質量的檢查與監督，根據課程教學計劃的要求，不定期進行抽查和聽課，了解外聘教師備課🧖♂️、上課、輔導及作業批改情況🛗，考核教學質量和工作數量，發現問題及時解決👷🏿♂️。
5、外聘教師的聘任期限一般為一熊猫体育🗡，聘用期滿，聘約自動解除。在聘任期間違反教學規定的，按照我校教學事故處罰條例進行處罰，直至隨時解聘。
6、聘用人員有以下情形之一者，學校有權解聘：
（1）不能履行崗位職責；
（2）損壞學校聲譽和利益；
（3）弄虛作假👇🏼，違法違紀🐧；
（4）其他不良行為。
本辦法所指的外聘教師是指由學校根據對外學術交流🌳、人才培養和教學工作的需要而從校外聘請的以承擔教學任務為主的教師或專業技術人員。